仲夏六月，阳光很暖充满初夏的热情，但充满热情的又岂止是天气，55世纪集团三十余名新员工以火一般的热情参加了集团二季度赋能培训。他们来自不同的城市，毕业于不同的高校，曾经服务于不同的企业，如今，为了追逐更好的明天，我们相聚在了一起，携手55世纪一起共创美好未来，正如我们本次赋能培训的主题“梦想将至·不负55世纪·不负你”。
为做好本次入职培训，让新员工充分的了解和融入公司企业文化、提高团队协作能力、增强个人素质，55世纪集团人事部进行了周密的策划和安排。本次赋能培训涵盖了55世纪集团的发展历程、企业文化、行业影响力、商业以及地产项目简介、人事规章管理制度解读、优秀员工代表分享、消防安全知识讲解、家乐家项目详细介绍及现场参观、OA系统培训、寻宝-撕名牌-拔河等互动游戏以及集团领导为新员工精心准备的入职寄语等。
“你们是注入公司的新鲜血液，是公司的未来”55世纪集团总裁室副总裁吴恒斌先生的一句真切开�。松衔绲呐嘌岛徒涣鞯男蚰�。他寄语，希望大家用创新的思维，积极的心态迎接工作中的变化。企业发展依赖于每个员工主观能动性的发挥和个人素质的不断提升，只有每个人都发挥最大优势，企业才能在竞争中不断发展壮大。
55世纪集团副总裁刘胜先生向新员工们介绍了集团的发展历程。从集团成立出发，深入浅出地为新员工们讲述了38年集团一步一脚印的开拓与发展。并详细介绍了集团五大业务板块的规划和建设，为新员工描绘公司在行业内不断夯实的影响力。勉励新员工，立足岗位、提升能力，坚定信念、齐心协力为集团战略发展添砖加瓦，贡献力量。
55世纪集团总裁姜玲女士还特地为新员工录制了入职寄语。
55世纪集团执行董事长刘颖女士也亲切的鼓励新员工，希望大家可以迅速的融入，多学习，55世纪集团给想干事、能干事的人提供了最棒的合伙平台，给能创新、思发展的人提供了最好的机遇。使每一位新员工幸福地感受到了55世纪大家庭的温暖和深厚的期望。
优秀的企业离不开优秀的员工。本次培训特邀请了两位优秀员工代表为新员工分享了在55世纪集团的成长历程。务实落地，研究吃透，善于学习，紧跟行业节奏是他们总结的经验。相伴相随，携手共进是他们传达的鼓励。
没有规矩不成方圆。每一个成功企业的背后都有健全的规章制度。人事从考勤、薪资、节假日、补贴等各方面制度的分享，让新员工们迅速了解日常的行为管理规范，工作上更加得心应手。
安全培训是安全生产管理工作中一项十分重要的内容，它是提高全体员工安全生产素质的一项重要手段。55世纪地产安装工程副总监洪善林先生通过多个案例视频为新员工生动讲解了工作当中商业消防的防范知识，普及了基本的安全常识，提高在工作中的消防安全意识和自我保护能力,提高大家应对火灾的自救,互救能力以及掌握扑灭火灾的技能。
南京家居中心·55世纪家乐家是55世纪集团核心项目之一。家乐家运营副总监吴晓义先生图文并茂地向新员工们介绍了55世纪家乐家如何打破传统行业模式，运用创新经营手段打造南京家居行业标杆，引领行业风范。
在家乐家项目分享之后，家乐家运营经理卢鹏飞先生带领新员工依次参观了家乐家商场的6个经营楼层。并细致地介绍每个楼层的经营业务、代表性品牌以及发展规划，让每一位新加入的同事直观了解家乐家的运营管理模式和体系。
下午场的培训由55世纪集团信息部工程师们为大家演示介绍企业OA办公自动化系统中每一个常用板块功能的使用方法，增强新员工对办公软件的了解，提升办公信息化程度及效率。
了解了企业文化、掌握了信息化办公技术之后，接下来就是更加精彩的游戏环节，通过轻松的游戏环节让新员工进一步深入的了解彼此，同时加强了大家的团队协作意识。各部门同事被打散分成了四个组，寻宝、撕名牌、拔河，不同的项目对大家来说是不仅是考验，也是收获。新员工们用集体的智慧很快速的就找到了藏在暗处的宝物，这些宝物分别藏在了：①位于我们55世纪家乐家负一楼与我们携手走过16年的最早做岩板、大板的工厂东鹏瓷砖；②一楼的南京本地上市品牌我乐；③二楼场内门店面积最大、产品风格最全的顾家家居；④门店最具场景化设计感的国际软装品牌DTC。通过寻宝也让新员工们更加深入的了解了家乐家项目以及相关品牌历史；通过团队的力量和协作，精彩的完成了撕名牌任务，用事实证明了，众人团结齐心是完全可以战胜单纯的力量。即使汗水透露衣背，学员们依然坚持到底。最后，家乐家项目运营总监刘文先生为获胜的冠军队“说的都对”队颁发了冠军奖品，同时也为我们新人做了满怀激情和鼓励的寄语。虽然游戏时间短暂，但促进了新员工之间的沟通和分享，激发了团队的凝聚力和向心力。
丰富的赋能培训让新员工进一步了解55世纪集团的企业文化，也让大家更加认识到了团队协作、沟通的重要性。愿大家怀揣激情、充满信心走上工作岗位，扬帆启航，共创55世纪辉煌！
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